Ledighet för graviditet, föräldraledighet, sjukdom, VAB/VAN eller studier

Föräldraledighet och graviditetsledighet

Ska du vara graviditets- eller föräldraledig när du är i tjänst hos TA anmäler du det via intranätet. Du ansöker själv om ersättning från Försäkringskassan. Om du är den förälder som inte är föräldraledig i samband med ankomst av en ny familjemedlem kan du ta ”10 dagar vid barns födelse”. Du ansöker själv om ersättning från Försäkringskassan.

Fram till att barnet fyllt 18 månader har du rätt att vara föräldraledig utan krav på att ta ut föräldrapenning från Försäkringskassan. Därefter har du rätt att vara föräldraledig i samma omfattning som du tar ut föräldrapenning från Försäkringskassan fram till att barnet fyller 12 år. Läs mer hos Försäkringskassan.

De första 120 föräldraledighetsdagarna vid barns födelse eller adoption (180 för ensamstående vårdnadshavare) är semestergrundande hos TA.

Vårdnadshavare som tar ut föräldraledighet vid barns födelse eller adoption, och samtidigt uppbär föräldrapenning från Försäkringskassan, får ett kollektivavtalat föräldrapenningtillägg under högst 180 dagar fram till dess att barnet är 18 månader gammalt. Tillägget uppgår till 10 procent av bruttolönen.

Läs mer under rubriken Vilandetid om hur föräldraledighet fungerar i förhållande till din 3-årsperiod.

Sjukdom, vård av barn (VAB) och vård av närstående (VAN)

Om du är förhindrad att arbeta p.g.a. sjukdom, vård av barn (VAB) eller vård av närstående (VAN) ska du göra en sjukanmälan direkt till TA:s kansli den första dagen. Vid VAB/VAN krävs även en anmälan till Försäkringskassan för att få ersättning. Du ska göra en friskanmälan till TA:s kansli samma dag som du är åter i tjänst. Ring eller mejla in din anmälan.

TA gör avdrag enligt sjuklönelagen och gällande kollektivavtal och betalar ut sjuklön:

8 timmar            Karensavdrag på lönen från TA.

Dag 2 – 14          20 procent avdrag på lönen. Från dag 8 krävs läkarintyg som du skickar en kopia på till TA:s kansli.

Dag 15 – 90       90 procent avdrag på lönen. Fr.o.m. dag 15 betalar Försäkringskassan ut sjukpenning på 80 % av din sjukpenninggrundande inkomst (SGI). Läkarintyg skickar du till TA.

Dag 91 –             100 procent avdrag på lönen. (Försäkringskassan fortsätter sina utbetalningar.) Vid längre sjukdomsperiod än 90 dagar ersätter Alecta dig med 10 procent av din bruttolön.

På Försäkringskassan kan du läsa mer om vad som gäller från dag 15 som sjuk.

Läs mer under rubriken Anställningens konstruktion/vilandetid om hur sjukfrånvaro och VAB fungerar i förhållande till din 3-årsperiod.

Tjänstledighet för studier/kompetensutveckling

Om du ska studera ska du alltid ansöka om studieledighet. Ansökan inför studieledighet ska alltid göras i dialog med TA:s kansli.

Studieledighet ska sökas i den omfattning som utbildningsanordnaren anger för utbildningen. Du måste kunna styrka dina studier med ett antagningsbesked. För studier inom yrket och fleråriga studier finns särskilda regler. Läs mer i dokumentet Regler rörande studier. 

Läs mer under rubriken Anställningens konstruktion/vilandetid om hur studieledighet fungerar i förhållande till din 3-årsperiod.

När du deltar i kompetensutveckling som TA anordnar behöver du inte ansöka om tjänstledighet.

Kompetensutveckling inom yrket i någon annans regi, till exempel individuell kompetensutveckling, workshops och festivaler kan beviljas utan löneavdrag. Ansökan ska alltid göras i dialog med kansliet. Efter avslutad aktivitet ska en kort redogörelse lämnas in till TA:s kansli.

Senast uppdaterad 2024-04-22.