Diskrimineringslagen ställer krav på att TeaterAlliansen genomför aktiva åtgärder.

Med aktiva åtgärder menas ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet:

• motverka diskriminering
• verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Se ordlista (bilaga 1).

Missgynnande och kränkande särbehandling som inte har samband med någon av diskrimineringsgrunderna omfattas inte av förbudet i diskrimineringslagen.
Bestämmelser om kränkande särbehandling finns i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4).

Arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder inom fem områden:

1. arbetsförhållanden
2. bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor
3. rekrytering och befordran
4. utbildning och övrig kompetensutveckling
5. möjligheter att förena förvärvsarbete och föräldraskap.

Tre särskilda uppgifter ingår också i arbetet med aktiva åtgärder:

1. Främja en jämn könsfördelning (detta dokument)
2. Ta fram riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier.
3. Genomföra årlig lönekartläggning.

Allt arbete ska bedrivas enligt modellen nedan:

I detta dokument beskrivs hur TeaterAlliansen arbetar för att främja en jämn könsfördelning. För att undersöka om t.ex. en arbetsplats har en jämn könsfördelning brukar man använda 60/40-regeln, d.v.s. en arbetsgrupp är kvinno- eller mansdominerad om den består av mer än 60 % av det ena könet.

Undersöka nuläget 

Första steget för att främja en jämn könsfördelning är att undersöka könsfördelningen:

• i skilda typer av arbeten
• inom olika kategorier av arbetstagare
• på ledande positioner

Anställning – skådespelare

TeaterAlliansens huvuduppdrag är att ge professionella frilansande skådespelare en villkorad grundanställning. Anställningen innebär en arbetsplatstillhörighet med social och ekonomisk trygghet.

Under de 20 år som TeaterAlliansen funnits har antalet anställda skådespelare ökat från 66 1999 till dagens 175. När bolagets ekonomi tillåter utlyser TeaterAlliansen nya tjänster. Sedan 2015 har TeaterAlliansen haft anställningsomgångar vartannat år. TeaterAlliansen har en förhoppning att kunna anställa igen under 2021. För att vara behörig att ansöka om anställning måste de sökande uppfylla två grundkrav och ska:

• under de senaste tre åren ha arbetat som frilansande skådespelare och under den tiden ha haft anställning inom yrket minst tolv månader
• under de senaste femton åren haft minst fem års sammanlagd anställning som skådespelare vid teatrar med statligt bidrag, antingen institutionsteatrar eller fria teatrar.

De utlysta anställningarna erbjuds de sökande i turordning baserat på sammanlagd anställningstid enligt kriterierna ovan – inga andra bedömningar görs.

Anställda – skådespelare

På TeaterAlliansen är nuläget den 8 juni 2021 enligt följande:

Skådespelare: 84 kvinnor, 84 män

Anställning – kansliet

TeaterAlliansens styrelse ansvarar för rekrytering av Vd/verksamhetsledare.

Vd/verksamhetsledaren ansvarar för rekrytering av övrig kanslipersonal, idag bestående av en bitr. verksamhetsledare, en administratör med kursansvar och en administratör/lönehandläggare. Inklusive Vd/verksamhetsledaren bemannas kansliet idag med 4 tjänster.

TeaterAlliansen utlyser vakanta tillsvidaretjänster så att alla som är intresserade ska ha möjlighet att söka. Vid beslut om tillsättning ska bedömning endast bygga på sakliga grunder såsom förtjänst, skicklighet och kompetens.

Om det inte råder jämn könsfördelning bland kanslipersonalen ska TeaterAlliansen vid utlysning av tjänster särskilt anstränga sig för att få sökande av det underrepresenterade könet att söka anställningen.

Anställda – kansliet

På TeaterAlliansen är nuläget den 8 juni 2021 enligt följande:

Kansliet: 2 kvinnor, 2 män (inkl. chef)

På ledande positioner 

Chefsbefattning: 0 kvinnor, 1 man

Analysera

Utifrån att ha undersökt nuläget har det gjorts en analys av verksamheten för att avgöra vilka åtgärder som kan vara lämpliga. Utifrån undersökningen och analysen är fokusområdet följande:

Rekrytering, att rekryterande vd/verksamhetsledaren är medveten om könsfördelningen på TeaterAlliansen vid rekrytering av anställda till kansliet. Vd/verksamhetsledaren ska arbeta aktivt för att skapa en jämn könsfördelning på kansliet.

Åtgärder

Åtgärder	Ansvarig	Tidpunkt	Följa upp och utvärdera
Vid rekrytering till kansliet ska det underrepresenterade könet uppmanas att söka anställningen.	Vd/verksamhetsledaren	Vid rekrytering	17 december 2021
Vid intervjuer ska det i största mån vara med en kvinna och en man.	Vd/verksamhetsledaren	Vid intervjuer	17 december 2021
Presentera dokumentet ”Främja en jämn könsfördelning” för fackklubben och skyddsombudet.	Vd/verksamhetsledaren	Juni 2021	17 december 2021
Dokumentet ”Främja en jämn könsfördelning” uppdateras på intranätet.	Vd/verksamhetsledaren	Juni 2021	17 december 2021
Att fackklubben och skyddsombudet ska få information och utbildning i diskrimineringslagen och aktiva åtgärder.	Vd/verksamhetsledaren	November 2021	17 december 2021

 Följa upp och utvärdera

TeaterAlliansen följer årligen upp och utvärderar hur arbetet med att främja en jämn könsfördelning har bedrivits utifrån undersöka – analysera – åtgärda – följa upp och utvärdera. De erfarenheter som arbetet har gett ska gå att använda i nästa cykel av de aktiva åtgärderna.

Arbetet ska i största möjliga mån utföras av samma personer som tagit fram de nuvarande aktiva åtgärderna. Statistiken ska uppdateras och jämföras med tidigare år. Om förutsättningar förändras, så ska de aktiva åtgärderna revideras utifrån de nya förutsättningarna.

Uppföljningen ska ske löpande och utvärderingen ska vara färdigställd senast den 18 december.

Vem är ansvarig för att främja en jämn könsfördelning på TeaterAlliansen?

Vd/verksamhetsledaren 

Vd/verksamhetsledaren har det yttersta ansvaret för att TeaterAlliansen följer diskrimineringslagen. Vd/Verksamhetsledaren följer årligen upp arbetet med en jämn könsfördelning.

Anställd på kansliet som är med vid en rekrytering

Anställda på kansliet ska arbeta för att främja en jämn könsfördelning vid rekrytering.

Samverkan

Arbetet med att främja en jämn könsfördelning ska ske i samverkan med arbetstagarna. Arbetstagarna företräds av fackklubben.

TeaterAlliansen ska förse de fackliga representanter som man är bunden till via kollektivavtal med den information som behövs för att organisationen ska kunna samverka i arbetet med aktiva åtgärder. Samverkan bör ske i alla de steg som ingår i arbetet, det vill säga från undersökning till eventuella åtgärder som behöver vidtas och uppföljning.

Bilaga 1 – Ordlista

Aktiva åtgärder
Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på andra sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund.

Diskriminering
Att någon blir sämre behandlad än någon annan och behandlingen har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

 Etnisk tillhörighet

• nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande.
• alla omfattas eftersom alla har en etnisk tillhörighet.

Funktionsnedsättning
Varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå.

Kön

• kvinna eller man
• någon som tänker ändra eller har ändrat sin könstillhörighet omfattas också av diskrimineringsgrunden.

Kränkande särbehandling
Handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap.

Könsöverskridande identitet eller uttryck
En person som inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön.

Lönekartläggning
Arbetsgivaren ska regelbundet säkerställa att alla medarbetare, oavsett kön, hanteras lika vid lönesättning. Det görs med en lönekartläggning årligen.

Religion eller annan trosuppfattning

• religion t.ex. kristendom, judendom och islam.
• annan trosuppfattning som har sin grund i eller samband med en religiös åskådning t.ex. buddism, ateism och agnosticism.

Repressalier
Det innebär att någon blir utsatt för någon form av bestraffning eller dålig behandling, som en reaktion på att hen har påtalat eller anmält diskriminering.

Trakasserier
Ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller ålder.

Sexuell läggning

• homosexualitet
• bisexualitet
• heterosexualitet

Sexuella trakasserier
Ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet.

Ålder
Lagen definierar ålder som uppnådd levnadslängd. Med detta avser lagen en persons fysiska levnadsålder räknat från hens födelse. Alla omfattas av skyddet eftersom alla har en ålder.

Senast uppdaterad 2021-07-01