| Krav i arbetet | De delar av arbetet som fordrar upprepade ansträngningar. Kraven kan exempelvis omfatta arbetsmängd, svårighetsgrad, tidsgräns, fysiska och sociala förhållanden. Kraven kan vara av kognitiv, emotionell och fysisk natur. |
| Kränkande särbehandling | Handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap. |
| Ohälsosam arbetsbelastning | När kraven i arbetet mer än tillfälligt överskrider resurserna. Denna obalans blir ohälsosam om den är långvarig och möjligheterna till återhämtning är otillräckliga. |
| Organisatorisk arbetsmiljö | Villkor och förutsättningar för arbetet som inkluderar ledning och styrning, kommunikation, delaktighet, handlingsutrymme, fördelning av arbetsuppgifter och krav, resurser och ansvar. |
| Resurser för arbetet | Det i arbetet som bidrar till att 1. uppnå mål för arbetet, eller 2. hantera krav i arbetet. Resurser kan vara: arbetsmetoder och arbetsredskap, kompetens och bemanning, rimliga och tydliga mål, återkoppling på arbetsinsats, möjligheter till kontroll i arbetet, socialt stöd från chefer och kollegor och möjligheter till återhämtning. |
| Social arbetsmiljö | Villkor och förutsättningar för arbetet som inkluderar socialt samspel, samarbete och socialt stöd från chefer och kollegor. |
| Fysisk arbetsmiljö | Fysiska faktorer kan till exempel vara ljus, buller, arbetsställning, skyddsanordningar för maskiner, närvaro av kemikalier med mera. |
| Uppgiftsfördelning | Innebär att uppgifter i arbetsmiljöarbetet fördelas på bestämda personer eller befattningar. |
| Undersöka arbetsmiljön | Innebär metoder och rutiner för att regelbundet, vid uppkomna behov samt vid förändringar i verksamheten undersöka arbetsmiljön utifrån de arbetsmiljöfaktorer som kan vara eller innehålla riskkällor. |
| Risk | Är sannolikheten för att en farlig händelse eller exponering ska inträffa och vilka konsekvenser i form av skada eller ohälsa som händelsen eller exponeringen kan orsaka. |
| Riskbedömning | Är processen för att bestämma hur allvarlig en risk är. Allvarlighetsgraden bestäms utifrån en sammanvägning av både sannolikhet för risken och dess konsekvenser. |
| Handlingsplan | Är en ”att-göra-lista” som tar upp åtgärder som ska genomföras, vem som ska göra vad och när det ska vara klart. |
| Samverkan | Är en bred delaktighet på alla nivåer i företaget när det gäller frågor och aktiviteter i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Samverkan är särskilt viktigt när det gäller planering, information och utbildning rörande arbetsmiljöfrågor. |
| Årlig uppföljning av arbetsmiljöarbetet | Är en uppföljningsprocess som ska säkerställa att TeaterAlliansen lever upp till föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete och att arbetsmiljöarbetet har fungerat bra. |
| Olycka | Är en händelse som har lett till skada eller ohälsa. |
| Tillbud | Är en händelse som kunde ha lett till skada eller ohälsa. |
| Utredning | Innebär att ta reda på varför tillbudet eller olyckan inträffat. |
| Arbetsskada | Arbetsskada är en sjukdom eller skada som medarbetaren har drabbats av på sitt arbete. |