Vad som krävs för att erbjudas anställning, möjligheten att kvarstå i anställning samt att erhålla lön, regleras i ”Kollektivavtal beträffande regler för anställning m.m. för konstnärlig personal vid TA TeaterAlliansen AB” mellan Svensk Scenkonst och Fackförbundet Scen & Film och ”Allmänna regler för konstnärlig personal anställd vid TA Teateralliansen AB” samt vid var tids gällande policys för anställningen.

Nedan följer en kort sammanfattning av regelverken. Du är alltid välkommen att kontakta kansliet om du har frågor.

3-årsperioden

Anställningen på TA sker i 3-årsperioder som förlängs automatiskt om arbetskravet i kollektivavtalet uppnås, förutsatt att det finns lönedagar kvar på anställningstidskontot.

Arbetskravet för att kvalificera sig för en ny treårig anställning innebär att du behöver ha arbetat inom yrket minst 300 dagar per 3-årsperiod. Dessa dagar kallas kvalifikationstid.

Utöver arbete som skådespelare ger arbete som regissör eller scenframställningslärare på teaterhögskola kvalifikationstid upp till 150 dagar per 3-årsperiod. Arbetar du fler än 150 dagar som regissör eller scenframställningslärare på teaterhögskola under en 3-årsperiod får du vilandetid (läs mer om vilandetid nedan). Läs också mer om hur du tar tjänstledigt för regiarbete under rubriken Tjänstledighet i personalhandboken.

Under Min anställning på intranätet kan du se ”status” för din pågående 3-årsperiod, hur många dagar du har kvar för att uppnå arbetskravet och hur många dagar du har på ditt anställningstidskonto.

Anställningstidskonto

När du anställs får du ett personligt anställningstidskonto. Innehavet på kontot är det antal dagar du har möjlighet att erhålla lön från TA, baserat på dina inlagda tjänstledigheter – förutsatt att du klarar arbetskravet för din innevarande 3-årsperiod och din anställning förlängs.

Varje dag du arbetar som skådespelare räknas anställningstidskontot upp med en halv dag – det kallas plustid. Varje dag du är i tjänst på TA och uppbär lön räknas anställningstidskontot ned med en dag.

Vilandetid

Vilandetid innebär att slutdatumet för din 3-årsperiod flyttas fram. Observera att max 3 års sammanlagd vilandetid godkänns per 3-årsperiod.

Du kan få vilandetid av en rad olika orsaker:

• För föräldra- respektive graviditetsledighet, studier samt sjukdom från dag 15 är huvudregeln att du får vilandetid upp till max 2 år per 3-årsperiod.
• För arbete som regissör får du tillgodoräkna dig de första 150 dagarna som skådespelartid, resterande tid räknas som vilandetid upp till max 2 år per 3-årsperiod.
• För närliggande arbete får du vilandetid upp till max 2 år per 3-årsperiod.
• För annat arbete kan du få 50 procent av arbetstiden som vilandetid i upp till sex månader per 3-årsperiod.
• För studieledighet får du vilandetid i upp till max 2 år per 3-årsperiod.

Semester

Du tjänar in semester de dagar du uppbär lön från TA. Den tid du arbetar hos andra arbetsgivare tjänar du in semester hos dessa.

Semester hos TA ska i första hand tas ut under huvudsemestern, från midsommarveckan och sju veckor framåt. Ansökan ska göras via intranätet senast det datum som kansliet meddelar.

Anställda vid TA har rätt att ta ut totalt 25 betalda/obetalda semesterdagar per år. De dagarna ska inkludera både de semesterdagar som du tjänat in på TA och de dagar som du tjänat in/tagit ut hos andra arbetsgivare.

Hos TA tjänar du in semester under innevarande kalenderår. Semester kan tas ut efter att den har tjänats in. Under huvudsemesterperioden ska i möjligaste mån all intjänad och sparad semester tas ut. Önskemål om att spara semester diskuteras med TA:s kansli.

Om du fått semesterersättning utbetald av annan arbetsgivare ansöker du, när du återgår i tjänst på TA, om Enskild angelägenhet för motsvarande antal semesterdagar.

Senast uppdaterad 2024-04-22.